Unser Mentoring-Programm unterstützt Frauen dabei, berufliche und persönliche Ziele zu formulieren und mutige Schritte zu gehen. Im Tandem erhalten Sie Feedback und finden neue Perspektiven. Als Mentee gewinnen Sie Orientierung, stärken Ihr Vertrauen in sich und erhalten Impulse. Als Mentorin teilen Sie Ihre Erfahrungen und entdecken dabei oft auch Neues für sich.
Ob Sie sich auf eine neue Führungsaufgabe vorbereiten, im Verwaltungsrat wirkungsvoll auftreten oder sich generell in einem von Männern dominierten Umfeld behaupten wollen: Beim Mentoring finden Sie eine Begleiterin, die ihre Praxis teilt und Ihnen neue Perspektiven eröffnet.
Wir verstehen Mentoring als strukturierten, professionellen Erfahrungs- und Lernprozess zwischen Mentorin und einer Mentee. Im Zentrum steht der persönliche Austausch. Fünf Schritte von der Anmeldung bis zum Abschluss schaffen einen klaren Rahmen:
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Nichts macht den Nutzen greifbarer als die Erfahrungen unserer Teilnehmerinnen.
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Mentoring bei BPW ist mehr als ein Format: Es ist ein persönlicher Prozess mit klarer Struktur, Zielen und professionellem Austausch. Damit dieser Weg für beide Seiten bereichernd wird, leben wir folgende Grundsätze:
Ziele im Blick
Mentoring unterstützt dabei, persönliche und berufliche Ziele zu reflektieren und zu verfolgen. Es geht um Orientierung und Erfahrungsaustausch, nicht um Schulung.
Gemeinsame Klarheit
Ziel und Rahmen des Mentorings werden zusammen vereinbart – beide Seiten sagen bewusst Ja.
Vertrauen und Transparenz
Auch ein Nein oder ein Abbruch darf sein – entscheidend ist ein respektvoller Umgang damit und die Verständigung darüber.
Initiative zählt
Mentees bringen ihre Themen ein, Mentorinnen teilen Erfahrungen. Beide gestalten den Weg aktiv.
Begegnung auf Augenhöhe
Mentee und Mentorin begegnen sich mit Respekt, Offenheit und gegenseitigem Interesse.
Stärken stärken
Der Fokus liegt auf Potenzialen – was bereits da ist, wird gefördert und weiterentwickelt.
Erfahrung statt Ratschläge
Mentorinnen begleiten mit ihrem Wissen, ohne Entscheidungen abzunehmen oder zu lenken.
Verantwortung teilen
Jede Seite übernimmt Verantwortung für ihren Beitrag und das gemeinsame Vorankommen.
Individuelle Gestaltung
Die Frequenz und Form der Treffen passen sich den Möglichkeiten und Bedürfnissen beider an.
Ein Gewinn auf beiden Seiten
Gutes Mentoring inspiriert beide Seiten: Wir lernen von- und wachsen aneinander.
Diese Haltung macht Mentoring bei BPW Bern zu einem echten Miteinander mit Wirkung – getragen von Vertrauen, Freiwilligkeit und persönlichem Engagement.
Barbara Zehnder ist seit 2003 Trainerin in den Bereichen Business-Etikette und interkulturelle Kompetenz. Mehr als 30 Jahre internationale Erfahrung auf dem diplomatischen Parkett als Eventorganisatorin, Netzwerkerin, Gastgeberin und Partnerin eines Diplomaten gewährleisten den Praxisbezug ihrer Seminare. Sie ist Mitinhaberin der International Courtesy Competence GmbH und Co-Autorin des Handbuchs «Meeting – Dining – Dress Codes». Barbara Zehnder wurde 2005 Mitglied von BPW Wien und ist seit 2007 bei BPW Bern.
Marianne Högstedt verfügt über langjährige Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung. Nach Stationen als OE-Beraterin bei der Swissair und als Leiterin Human Resources bei der Schweizer Flugsicherung Skyguide führte sie während zwanzig Jahren ihr eigenes Beratungsunternehmen. Ihr roter Faden ist die Freude an der Entwicklung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Neben ihrer beruflichen Tätigkeit engagierte sie sich in verschiedenen sozialen Projekten, zuletzt als Präsidentin der feministischen Friedensorganisation Frieda. Marianne Högstedt ist seit rund zehn Jahren Mitglied von BPW Bern.
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Checkliste für Mentorinnen
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Schlussevaluation Mentoring